Logo Sandy Matthews, avocate au Barreau de Paris
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Vous êtes employeur ? Sandy Matthews avocat

Accompagnement et défense des chefs d'entreprise

J’accompagne les entreprises à tous les stades de la relation contractuelle avec leurs collaborateurs ainsi que dans le cadre de leurs relations avec les représentants du personnel et les tiers (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail, juridictions)
Recrutement

Je vous aide à choisir la nature du contrat la plus adaptée eu égard au poste à pourvoir et à rédiger ses clauses essentielles ou à risque (aménagement de la durée du travail, confidentialité, exclusivité, non-concurrence, protection des données personnelles, créations des salariés).

Tout au long de la relation contractuelle, il est essentiel d’assurer le respect de l’ensemble de vos obligations (évaluation des salariés, suivi du temps de travail, respect de vos obligations en matière d’hygiène et de sécurité) et de prévenir et gérer dans les meilleurs délais toute situation conflictuelle (harcèlement / discrimination, accident du travail / maladie professionnelle). 
Je vous aide à identifier les risques et trouver les solutions.

Je vous conseille dans la prise de décision et vous accompagne pour la préparation et la mise en œuvre d’enquêtes internes.

Qu’elle soit unilatérale ou d’un commun accord, pour motif personnel ou économique, une rupture de contrat s’anticipe et se prépare. Je vous aide à choisir le motif de la rupture, à respecter la procédure idoine, à rédiger les documents nécessaires à la formalisation de la rupture et si besoin à chiffrer les coûts et risques associés à la rupture envisagée / formalisée.

Je défends les intérêts de votre entreprise devant toutes les juridictions françaises, dans le cadre de litiges initiés par ses collaborateurs ou le CSE.
Si une résolution amiable du litige s’avère opportune, je peux vous assister dès l’engagement des discussions jusqu’à la formalisation d’un accord.

Je vous aide à assurer la sérénité et la continuité du dialogue social avec vos représentants du personnel.

Mettre en place un ensemble de chartes et/ou d’accords collectifs permet de maîtriser divers risques (utilisation des outils informatiques, droit à la déconnexion, durée du travail, participation/intéressement des salariés, congés payés). Je vous aide à rédiger des documents conformes et adaptés aux conditions de travail de vos collaborateurs.

Vous souhaitez faire le point sur le respect de vos obligations légales ou envisagez une acquisition ? L’audit social permet d’avoir une vision claire de la situation.

Contactez-moi

DROIT PÉNAL DU TRAVAIL

J’accompagne et assure la défense des personnes morales et/ou dirigeants, en cas d’accident grave ou de suspicion de délit pénal, pouvant mener à une enquête de l’inspection du travail, à des auditions pénales voire à un renvoi devant le Tribunal correctionnel.

DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

J’aide les entreprises à anticiper et à faire face à toutes problématiques juridiques liées aux arrêts de travail, aux inaptitudes, aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles.

Mon accompagnement peut vous aider en amont, dans le cadre des échanges avec la médecine du travail et/ou les collaborateurs, mais également tout au long des procédures initiées (inaptitude, reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, contestations devant la CPAM, le Tribunal judiciaire ou le Conseil de prud’hommes).

FORMATIONS

Je dispense des formations auprès des équipes opérationnelles RH ou juridiques sur toute problématique récurrente pour les aider à anticiper / avoir les bons réflexes face à des situations de travail complexes (rupture de contrat, harcèlement…), ou encore à gérer les rapports avec les représentants du personnel.